公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
考录制度是整个公务制度的基本内容。
