在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
B
暂无解析
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
市场营销组合的特点包括()。
有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表（）同意作出决定。
