“松散的连接”系统
在这一系统中组织的目标及亚结构的目标只是进行不完美的调和，但由于组织通常在组织“不完善”状态 ( 即资源总是多于生存所需量 )下运作，因此组织能容忍一些目标的不一致。
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韦伯认为，任何社会组织都必须以某种形式的权力为其存在的（）
韦伯被誉为()
巴纳德认为个人意愿的强度存在着极大的（）
泰罗寻找到一种最好的干各种体力活的方法，是基于（）
在泰罗设计的职能性组织中，权责的新的重点是()
