职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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试述考核与评价领导者的方法。
组织形象的特征包括
韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（）
