按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
正确
暂无解析
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
