所谓的“态度对象”是指态度的（）
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组织行为学研究组织，不研究个体。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
