在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
行为和态度总是保持一致的。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
快乐的员工的生产率一定就高。
