当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
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在个性心理中，有“好坏之分”的是
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
