可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
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品牌中最有持久的含义的是()。
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
当经济发展中出现有效需求不足时，需要（），以刺激经济增长，增加就业。
职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
