企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。
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暂无解析
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
职务分析工作的可靠性是指()。
下列说法中，不能成为导致我国财政支出规模扩大的是（）。
剧院的前后排价格不同，属于()。
