以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
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暂无解析
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
“同工同酬”是指()。
下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。
