在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
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集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
下列关于休假制度的表述，错误的是()。
()，支付不低于百分之三百的工资报酬。
为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
