适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
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选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。
泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。
简述计划工作的步骤。
简述组织工作的步骤。
