美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
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企业将部分管理职能交给专业公司来做，而企业将其组织机构中的某些职能虚拟掉，这是()
在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
能对企业服务其顾客的能力构成直接影响的力量是（）
海尔不仅对人进行物质上的关怀， 更立足于培养员工“自我实现”的企业环境，体现的是人本文化的3P中的（）
