制定薪资报酬时的原则是()
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暂无解析
客户分析关键是分析客户的（）
实施考核关系管理的基本步骤第一步是（）
关于控股型结构说法正确的是（）
将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
