职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）
在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
社会知觉的核心成分是
