职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
暂无解析
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
假设团体也称
组织文化中的核心层是（）
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
简述影响知觉的客观因素。
