职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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组织文化中的核心层是（）
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
人本主义心理学的开创者是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
