什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
通常大群体比小群体凝聚力低。
每个人的“窗口期”都是相同的。
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
