当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
ACE
暂无解析
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
根据我国公司法，股东可以以下列方式出资（）。
