借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
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人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
缓慢渗透策略运用条件包括( ) 。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
我国社会主义初级阶段的基本经济制度是（）。
