当前位置:考试网  > 试卷库  > 财会类  > 经济师考试  > 高级经济师  > 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
试题预览

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。

A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

A

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

影响产业结构的因素包括()。

甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同,乙提出,为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用, 甲未表示反对后来发生纠纷,甲以所付装修费用远高于装修标准为由,请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?()

在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中,最重要的是()。

债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。

股份有限公司采取的公司设立方式是()。

热门试题 更多>
试题分类: 妇产科护理学(二)
练习次数:0次
试题分类: 护理管理学
练习次数:0次
试题分类: 综合英语(一)
练习次数:0次
试题分类: 儿科护理学(二)
练习次数:6次
试题分类: 儿科护理学(二)
练习次数:20次
试题分类: 儿科护理学(二)
练习次数:11次
试题分类: 护理管理学
练习次数:0次
扫一扫,手机做题