企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A
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亚文化群包括()。
差别定价法的条件包括()。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
服务的持征包括()。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
