简述SA8000标准主要内容
劳工标准
(1)童工。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。
(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。
(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。
管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。
暂无解析
外贸跟单员一词的英文表述可以是QualityController，qualitycontroller。
按CIFLanded(CIF卸到岸上)贸易术语成交，买卖双方的风险划分界限为
在实际业务中，习惯上将CIF价格称作“到岸价”，也就是说，按CIF术语成交，卖方要承担货物到达目的港之前的一切责任、费用和风险。
金融外汇与银行结算不属于外贸跟单员的知识范围，因此外贸跟单员不需要掌握这方面知识。
根据《联合国国际销售合同公约》，构成一项有效发盘，必须明确规定买卖货物的品质、数量、包装、价格、交付、支付等六项主要交易条件，缺一不可。
