在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
C
暂无解析
判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
核心劳工标准一共有()个公约。
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。
下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。
