听力构成的要素包括
B
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作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
