()是指减少管理层次而扩大企业管理幅度， 组织结构形态由标准的金字塔型向圆筒型转化。
A
暂无解析
根据知识的分类，“知道为什么”的知识属于（）
关于人力资源说法错误的是（）
在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
下列哪个不是影响企业定价的内部因素()
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
