在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了()-查字典考试网

快速导航

学历类

职业资格

公务员

医卫类

建筑工程

外语类

外贸类

计算机类

财会类

技能鉴定

自考

成考

升学考试

研究生考试

从业资格考试

新闻媒体考试

演出行业考试

演出经纪人

其它

公务员考试

警察考试

企业事业单位考试

其它公务员考试

药学考试

医师考试

护理考试

医技职称

其它医卫类

建造师

注册工程师

工程师考试

八大员

大学英语

英语专业考试

成人英语

成人英语三级

商务英语

雅思

货运代理

单证员

跟单员

等级考试

软考

其它

会计考试

经济师考试

审计师考试

统计师

特种作业

安全生产

医疗药物

交通相关

科技类

食品类

服务行业

健康护理

其他类

当前位置：考试网 > 试卷库 > 学历类 > 自考 > 自考专业(公共关系) > 现代谈判学 > 在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了()

试题预览

在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了()

A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标理论
D、强化理论

查看答案

收藏

纠错

正确答案：

B

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

“谈判活动需要解决的问题或谈判涉及的具体内容”指的是()。

将发现问题作为谈判决策思维起点基于的理由有()。

下列属于文化基础学科知识的是（）

谈判班子负责人的最佳管理幅度是()。

以正面对抗的强制行为作用于对方，以期实现我方意愿的谈判谋略叫做()。

相关题库更多>

新闻学概论现代谈判学现代媒体总论人际关系学企业文化国际公共关系广告运作策略广告学(二) 公关心理学公关礼仪公关关系语言公共政策学公共关系写作公共关系口才公共关系策划公共关系案例创新思维理论与方法传播学概论

新手指南

会员服务

服务支持

扫一扫，手机做题