下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的D
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根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）
根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）
蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据提示，分析回答下列问题：
(1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?
(2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?
(3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
