人际关系学派认为冲突（）
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暂无解析
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
行为的基本特征有
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
