组织结构设计的古典原则有
ABD
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
