在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
B
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
