职能制组织在( )环境中效果最好。
A
暂无解析
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
