个性倾向性
个性倾向性是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。
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戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
矩阵组织结构
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
