对人员管理的意义描述不恰当的是-查字典考试网

快速导航

学历类

职业资格

公务员

医卫类

建筑工程

外语类

外贸类

计算机类

财会类

技能鉴定

自考

成考

升学考试

研究生考试

从业资格考试

新闻媒体考试

演出行业考试

演出经纪人

其它

公务员考试

警察考试

企业事业单位考试

其它公务员考试

药学考试

医师考试

护理考试

医技职称

其它医卫类

建造师

注册工程师

工程师考试

八大员

大学英语

英语专业考试

成人英语

成人英语三级

商务英语

雅思

货运代理

单证员

跟单员

等级考试

软考

其它

会计考试

经济师考试

审计师考试

统计师

特种作业

安全生产

医疗药物

交通相关

科技类

食品类

服务行业

健康护理

其他类

当前位置：考试网 > 试卷库 > 医卫类 > 护理考试 > 内科护理(中级) > 相关专业知识 > 对人员管理的意义描述不恰当的是

试题预览

对人员管理的意义描述不恰当的是

A、可以选聘、使用优秀人才
B、可达到人尽其才的目的
C、可充分调动人员
D、可提供人力资源储备
E、可以杜绝人员犯错误

查看答案

收藏

纠错

正确答案：

E

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

属于根据纠偏措施的作用环节不同采取相应控制措施的是

“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了

乙醇属于

暴露组与非暴露组医院感染几率之比称为

“定期进行体检”属于哪一种促进健康行为

相关题库更多>

基础知识专业知识相关专业知识专业实践技能

新手指南

会员服务

服务支持

扫一扫，手机做题