在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差，下列说法正确的是（）-查字典考试网

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在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差，下列说法正确的是（）

A、评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见，造成过高或过低的评估。这通常称为“感情效应误差”。
B、评估者在领导者或权威人士的暗示下，容易改变自己原来的看法。这通常称为“自我比较误差”。
C、评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，受其近期的表现和成绩的影响，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为“近因误差”。
D、主管不自觉地把员工与自己进行比较，以自己作为衡量员工的标准。这通常称为“偏见误差”。

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在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差，下列说法正确的是（）

—般而言，销售团队的冲突是管理过程中的正常现象，而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括（）

下列不属于影响销售计划制定的内部因素的是()

简述影响销售团队凝聚力的因素。

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下列关于销售谈判类型的说法不正确的是（）