某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
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社会救济
按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()。
根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是()。
2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
属于劳动合同必备条款的是()。
