领导的社会属性是指()
A
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有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度，被称为（）
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()
领导作风的形成不可能一蹴而就，领导作风的改变也不是一日之功，这反映了领导作风的（）
形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有()
领导者对待人才的正确态度是（）
