泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（）
ABCD
暂无解析
认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是（）
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述需要的定义及特征。
