传统的绩效考核方式是（）
B
暂无解析
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）
