美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
ABCD
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侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
人力资源规划目标的核心是（）
简述培训中案例分析法的优点
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)
