人力资源规划目标的核心是（）
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简述人员素质测评的作用
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
