群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
错误
暂无解析
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
创造型学习产生的替代是
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
组织变革不一定包含创新。
