在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
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在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
职权
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
