麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
A
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群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
组织行为学的研究对象是社会中的人。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
态度越具体，和行为的一致性越高。
绩效反馈是一种
