简述价值观的作用
(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。
(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。
(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。
(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
暂无解析
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
只要没有疾病的临床指标和症状，我们可以认为这样的血液就是安全的。
人际关系学派认为冲突（）
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
