把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
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组织发展就是提高组织的经济实力。
定期献血者通常认为危险性最小。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
