在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
人际关系学派认为冲突（）
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
