需要的特征包括（）
ABCDE
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相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
通常大群体比小群体凝聚力低。
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
