《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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非正式群体在组织的存在是客观的。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
快乐的员工的生产率一定就高。
