《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
态度越重要，和行为的一致性越高。()
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
