《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
创造型学习产生的替代是
组织进步的主要变量有
