凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
快乐的员工的生产率一定就高。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
