振兴组织的关键在于
B
暂无解析
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
创造型学习产生的替代是
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
群体成员共同接受的行为标准是()。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
